Ami-säätiö tukee parempien työmarkkinoiden rakentamista muunmuassa hankeavustuksilla, joita myönnetään kolmeen teemaan: kohtaannossa onnistuminen, monimuotoiset työmarkkinat sekä työhyvinvointi. Viime vuonna rahoitusta saanut Academy of Brainin hanke ”Inkluusio ja yhdenvertaisuus” -verkkovalmennus on nyt valmis, ja se on maksutta saatavilla organisaatioiden käyttöön.
Työkalu monimuotoisuuden edistäminen organisaatioissa
Academy of Brain on luonut hankeavustuksella verkkovalmennuksen, joka pohjautuu tutkittuun tietoon ja tarjoaa konkreettisia työkaluja yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja inkluusion edistämiseen. Valmennus sisältää esimerkkejä ja harjoituksia, jotka tukevat organisaatioita rakentamaan monimuotoisempaa ja inklusiivisempaa työympäristöä.
Monimuotoisuuden vahvistaminen on välttämätöntä väestörakenteen muuttuessa
-Verkkovalmennus voi avata uusia ajattelutapoja ja toimia resurssina niin henkilökohtaisella kuin organisaatiotasolla. Se kannustaa reflektointiin ja yhteiseen keskusteluun – nämä ovat taitoja, joita tarvitaan laajasti työelämässä menestymiseen,” kertoo Ami-säätiön ohjelmajohtaja Anna Aalto.
Ami-säätiö lähestyy työmarkkinoiden monimuotoisuutta näkökulmasta, jossa monimuotoisuuden ymmärtäminen toisi mukanaan myös lisää osaamista. Väestörakenteen muutoksen myötä tähän on tarve: kantaväestö vanhenee ja vähenee mutta me myös monimuotoistumme.
– Monimuotoistuminen on meille myös valtava voimavara kasvuun ja eteenpäin menemiseen. Nyt osa osaamisesta ei kuitenkaan pääse pääse näkyviin, käyttöön tai kehittymään, kun se on piilossa vain siksi, että joku on erilainen kuin itse olen. Usein piilo on vielä tiedostamaton ja siksi vaikea löytää, Anna Aalto jatkaa.
Haastava teema ja pysyvä muutos vaatii keskustelua
Psykologisten työelämätaitojen tutkimuspohjaiseen kehittämiseen keskittyvän Academy of Brainin tavoitteena verkkovalmennuksen tuottamisessa puolestaan on ollut inhimillisesti kestävämmän työelämän rakentaminen. Valmennusmateriaali lähestyy monimuotoisuutta laajemmin kuin vain tänne tulevien näkökulmista. Osittain polarisoituneenkin keskustelun sijaan se lähestyy aihetta liittolaisen näkökulmasta – liittolainen pyrkii toiminaan niin, että ymmärtää syrjinnän ja mukaanottamattomuuden syitä ja toimimaan itse niitä vähentäen.
-Valmennus lähestyy yhdenvertaisuutta ja inkluusiota laajasti eri aihealueita kattaen. Valmennuksessa puhutaan mm. Inklusiivisesta johtamisesta, vähemmistöstressistä, sanojen vallasta ja rekrytoinnista. Valmennus on herättänyt paljon kiinnostusta ja uskomme, että se tulee herättämään hyvää keskustelua organisaatioissa ja tiimeissä, kertoo valmennuksen oppimismuotoilusta vastaava Iines Vuorjoki Academy of Brainilta.
-Monimuotoisuuden vahvistaminen voi viedä ajoittain epämukavuusalueelle, mutta sen välttäminen tarkoittaisi paikallaan pysymistä suhteessa toimintaympäristön muutokseen. Me Academy of Brainilla uskomme, että avain muutokseen on keskustelu: asioista tulee puhua. Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja inkluusio ovat nimenomaan sellaisia asioita, joista tulisi käydä keskustelua. Teema voi aiheuttaa haastaviakin tunteita, mutta niistä kannattaa puhua: miksi minusta tuntuu tältä ja toisesta erilaiselta; miksi minä en tiennyt tästä, miksi minun pitäisi tietää tästä, miten voisin viedä tämän tiedon käytäntöön. Näistä asioista me haluamme herättää keskustelua, Vuorjoki jatkaa
Valmennus löytyy täältä