Keväällä päättyneessä, Ami-säätiön rahoittamassa Reilu Rekrytointi -hankkeessa keskityttiin siihen, mitä vastuullinen rekrytointi tarkoittaa tekoälyaikakaudella. Hankkeen asiantuntijoita haastateltiin keväällä useammassa median tekoälyä ja työelämää koskevassa jutussa. Tutustu alla hankkeen tutkimustietoon perustuviin tuotoksiin.
Tampereen yliopiston työelämän tutkimuskeskuksen hankkeessa tuotettiin ”Reilu rekrytointi tekoälyn aikakaudella: rekrytoijan opas tekoälylukutaitoon” -oppaan lisäksi myös Tekoälylukutaito rekrytoinnissa -chatbot. Lisäksi hankkeessa tuotettiin paljon hyödyllistä tietoa aiheesta, muun muassa blogitekstien, annettujen haastattelujen ja podcastien muodossa. Hankkeen toteuttajina olivat väitöskirjatutkija Heidi Lehtovaara, filosofian tohtori Sami Koivunen ja tutkijatohtori Matti Laukkarinen.
Kaikki nämä materiaalit on koottu yhteen paikkaan hankkeen sivuille: Reilu rekrytointi | Tutkitun tiedon työkalut yhdenvertaiseen rekrytointiin | Tampereen korkeakouluyhteisö. Materiaalien hyödyntäminen on tätä kautta helppoa, oli sitten kyse podcastin kuuntelemisesta tai tavoitteellisesta käsikirjan hyödyntämisestä rekrytointityössä.
Esimerkiksi ”Tekoälylukutaidon työkaluja” -osioon on lisätty linkkejä myös muihin materiaaleihin kuin hankkeen omiin tuotoksiin. Sivuilta organisaatiot voivat ammentaa tietoa siitä, miten tekoälyä voi oikealla tavalla hyödyntää osana rekrytointia.
Lopputilaisuudessa pohdittiin tekoälyn vaikutuksia työelämään
Hankkeen lopputilaisuudessa keväällä 2026 kuulimme puheenvuorot hankkeen toteuttajien lisäksi myös käsikirjan kirjoittamiseen osallistuneelta psykologi ja rekrytoija Päivi Montgomeryltä, Työelämän tutkimuskeskuksen johtajalta professori Anne Mäkikankaalta, ja Duunitorin johtavalta konsultilta Lauri Vaistolta.
Juontajana tilaisuudessa toimi rekrytointikouluttaja Juho Toivola. Myös Ami-säätiö osallistui lopputilaisuuteen: ohjelmajohtaja Anna-Maija Aalto piti puheenvuoron hankkeen merkityksestä rahoittajan näkökulmasta.
– Tekoäly voi heijastaa sen käyttämään dataan sisältyviä ennakkoluuloja ja vinoumia ja vahvistaa syrjintä, jolloin myös työelämän monimuotoisuus kärsii. Siksi tutkijoidenkin peräänkuuluttama tekoälylukutaito on avainasemassa, Aalto avasi säätiön näkökulmia hankkeeseen.
Aihetta lähestyttiin tilaisuudessa esimerkiksi Duunitorin teettämän, tekoälyä käsittelevän rekrytointitutkimuksen tulosten kautta. Kyselyn mukaan toistaiseksi työnhakijat ovat ottaneet tekoälytyökaluja käyttöön työnantajia laajemmin.
Tuloksiin voi tutustua artikkelin muodossa täällä: Uusi tutkimus: näin työnantajat käyttävät tekoälyä rekrytoinnissa – Duunitori. Tilaisuudessa esiintynyt Lauri Vaisto nostaa haastattelussa esiin, että työnantajilla on vastuu esimerkiksi hakijoiden tietosuojasta, ja muun muassa tämä osittain hidastaa tekoälyn käyttöönottoa työnantajien puolella.
Tekoälyn käyttö rekrytoinnissa vaatiikin työnantajilta paljon harkintaa. Tilaisuudessa hankkeen toteuttajat nostivat esille riskiperusteista lähestymistapaa ja muutamia tärkeitä kysymyksiä pohdittavaksi tekoälyn käyttöönottoa suunniteltaessa: tuoko tekoälyn käyttöönotto tehokkuutta vai lisätyötä? Vähentääkö se vinoumien merkitystä vai tuottaako se uusia vinoumia? Entä antaako se tukea päätöksenteolle vai ohjaako se päätöksentekoa?
Vaikka tekoälyn käyttöönotossa on käytettävä harkintaa, siihen liittyy myös paljon mahdollisuuksia. Hankkeen tutkijat nostivat esille esimerkiksi tekoälyn demokratisoivan vaikutuksen, joka voi syntyä esimerkiksi siitä, että tekoäly voi auttaa tekstin tuottamisessa sellaisia henkilöitä, joille se on muutoin vaikeaa.
Puheenvuorossaan oppaan kirjoittamiseen osallistunut Päivi Montgomery herätteli yleisöä pohtimaan stereotypioiden merkitystä ja nosti esille sen, että kun asiakaskunta on monimuotoista, myös työyhteisön monimuotoisuus on suureksi eduksi. Montgomery kehotti yleisöä miettimään sitä, kenelle he puhuvat ja keitä he tavoittavat viestinnällään.
Kaikki materiaalit löydät koottuna hankkeen kotisivulta: Reilu rekrytointi | Tutkitun tiedon työkalut yhdenvertaiseen rekrytointiin | Tampereen korkeakouluyhteisö.
Suoraan käsikirjan lataukseen pääset tästä: Reilu rekrytointi tekoälyn aikakaudella: rekrytoijan opas tekoälylukutaitoon – Trepo.
Linkin ChatGPT-pohjaiseen työkaluun löydät täältä: Tekoälylukutaidon työkaluja | Reilu rekrytointi | Tampereen korkeakouluyhteisö.