Työmarkkinoiden kohtaannon, monimuotoisuuden ja hyvinvoinnin vahvistaminen ovat ohjelmatyömme painopisteitä. Jos näissä onnistumme, on työmarkkinoilla saatavilla enemmän osaamista ja tekijöitä väestörakenteen muuttuessa. Kun työmarkkinoilla on riittävästi osaamista, on alue yhä kiinnostavampi myös investointien näkökulmasta.
Haluamme nähdä työmarkkinat, joilla osaaminen ja työelämän tarpeet kohtaavat, monimuotoisuus on työmarkkinoiden itsestäänselviä lähtökohtia ja työ itsessään tuottaa hyvinvointia työyhteisöissä.
Kohtaanto
Kun osaamisen kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa, se aiheuttaa keskeisen ongelman työmarkkinoille. Katsomme kohtaantoa väestörakenteiden muutosten valossa nykyhetkeä pidemmälle. Olemme työmarkkinoiden kohtaannon osalta keskittyneet seuraaviin konkreettisiin muutostavoitteisiin:
- Osaamistarpeiden ennakointi ja tulevaisuusajattelu on systemaattinen osa koulutus- ja työllisyystoimijoiden työtä
- Pääsemme eroon sitkeistä ja piilossakin olevista haasteista, jotka vaikuttavat osaamisen hyödyntämiseen
- Heikommassa työmarkkina-asemassa olevien oppiminen vahvistuu
- Työllisyyttä tukevat palvelut ovat toimivia
Katso kaikki kohtaantoon liittyvät hankkeet ja tutkimukset: Hanke-esittelyt ja tutkimukset – kohtaanto.
Katso kohtaantoon liittyvät muutostavoitteet ja painopisteen alla olevat hankkeet: Kohtaannon muutostavoitteet – Ami-säätiö.
Monimuotoisuus
Monimuotoisuuden mahdollisuudet ja ratkaistavat haasteet ovat erityisen näkyviä pääkaupunkiseudulla, missä väestön moninaistuminen on jo pidempään ollut kasvava trendi, sillä pääkaupunkiseutu on kasvanut erityisesti vieraskielisten ihmisten ansiosta.
Työmarkkinoilla kaikenlainen monimuotoisuuden huomioiminen on hyvästä. Me olemme keskittyneet työmarkkinoiden laitamilla oleviin, joilla olisi halua ja kykyä siirtyä katveesta keskiöön. Työskentelemme myös NEET-tilanteessa olevien nuorten ja täsmätyökykyisten työmarkkinoille pääsyn vahvistamiseksi.
Konkreettisempina muutoskohtina olemme tähän saakka työskennelleet seuraavien teemojen parissa:
- Saamme osaamista työmarkkinoiden katveesta keskiöön
- Työtä ja koulutusta vailla olevien nuorten työ- ja koulutuspolut vahvistuvat
- Täsmätyökykyiset nuoret pääsevät työmarkkinoille
- Rekrytointikäytänteet ja rekrytoituminen uudistuvat ja mahdollistavat laajemman osaamisen hyödyntämisen
- Työ- ja opiskeluperäinen maahanmuutto rakentuu kestävälle pohjalle
Katso monimuotoisuuteen liittyvät hankkeet ja tutkimukset: Hanke-esittelyt ja tutkimukset – monimuotoisuus.
Katso monimuotoisuuteen liittyvät muutostavoitteet ja painopisteen alla olevat hankkeet: Monimuotoisuuden muutostavoitteet – Ami-säätiö.
Hyvinvointi ja työssäjaksaminen
Hyvinvoinnissa ja työssäjaksamisessa keskitymme osaamisen pysyvyyteen ja kehittymiseen työmarkkinoilla – ei työhyvinvointipäiviin tai yksittäisiin interventioihin. Visioimme työelämän, joka antaa mahdollisuuden omaan toimijuuteen sekä vahvistaa myönteisiä näkymiä, oppimista ja meidän kaikkien potentiaalin hyötykäyttöä.
Tavoitteemme on yksinkertaisesti, että työ itsessään tuottaa hyvinvointia työyhteisöissä. Hyvinvoinnin osalta olemme keskittyneet yhteen muutoskohtaan:
- Kun työ itsessään tukee hyvinvointia työyhteisöissä, kyvyt tulevat paremmin käyttöön
Katso työhyvinvointiin liittyvät hankkeet ja tutkimukset: Hanke-esittelyt ja tutkimukset – työhyvinvointi.
Katso hyvinvointiin liittyvät muutostavoitteet ja painopisteen alla olevat hankkeet sekä tutkimukset: Työhyvinvoinnin muutostavoitteet – Ami-säätiö.