Työmarkkinat muuttuvat, ja monimuotoisuus on nyt tärkeämpää kuin koskaan. Monimuotoiset työmarkkinat onkin yksi säätiömme kolmesta ohjelmatyön painopisteestä.
Säätiömme on perustettu aikoinaan pääkaupunkiseudun työmarkkinoiden vahvistamiseksi. Ohjelmatyössämme meitä ohjaa väestörakenteen muutos: kantaväestö vanhenee ja vähenee, mutta väestö myös monimuotoistuu, erityisesti maahanmuuton seurauksena. Maahanmuutossa onnistuminen onkin monimuotoisuusteemamme keskeinen ajuri. Emme kuitenkaan rajoitu ”vain” tästä kumpuavan monimuotoisuuden arvostamisen kautta löytyvään osaamiseen vaan katomme monimuotoisuuttakin laajasti.
Seuraavassa avaan rahoittamiamme hankkeita, akateemista tutkimusta ja muuta toimintaamme monimuotoisuusteemassa nyt kun uudenlaista toimintaamme on kaksi vuotta takana.
Rekrytointia ilman ennakko-oletuksia
Mitä jos työhakemuksemme arvioitaisiin vain osaamisen ja muiden relevanttien seikkojen perusteella eikä esimerkiksi nimi tai tausta vaikuttaisi?
Rekrytointi ja siinä onnistuminen ovat tietysti avainkysymyksiä, jos emme halua hukata osaamista. Labore ja VATT ovat tutkineet rahoituksellamme anonyymin rekrytoinnin vaikutuksia rekrytointiprosessiin ja yhdenvertaisuuteen. Hiljattain myönsimme rahoituksen Tampereen yliopistolle, joka kehittää tutkittuun tietoon perustuvia työkaluja rekrytoinnin tueksi monimuotoisuus huomioiden.
Kaksi väitöstutkimusrahoitustamme liittyy myös rekrytointeihin. Heidi Lehtovaara tutkii väitöskirjassaan pääkaupunkiseudulla asuvien, Suomeen muuttaneita naisten kokemuksia työnhausta. Minna Frack puolestaan pohtii väitöstyössään, vaikuttaako työllistymisen ongelmiin mahdollisesti jokin yleisesti jaettu ajatus siitä, että Suomen työkulttuuri on jollain tapaa muiden maiden työkulttuurista poikkeava, ja ulkomaalaisen työnhakijan tulisi hallita se työllistyäkseen.
Monimuotoisuus organisaatioissa: muutos alkaa meistä
Entä mitä jos organisaatioissa kaikki pääsisivät mukaan yhteisöön ja toimintaan tasaveroisesti?
Monimuotoisuuden huomioiminen vaatii meiltä kaikilta uutta ajattelua ja toimintatapoja. Organisaatioiden monimuotoisuustyöhön on valmistunut Academy of Brainin kaikille maksuton verkkovalmennus, jonka tavoitteena on vahvistaa yhdenvertaisuutta ja inkluusiota. Valmennus lähestyy monimuotoisuutta laajasti ja herättelee meitä keskusteluun ja reflektioon lähestyen aihetta näkökulmasta, joka pyrkii ymmärtämään syrjinnän ja mukaanottamattomuuden syitä ja haastamaan meitä toimimaan niitä vähentäen.
Onnistutaan työperäisessä maahanmuutossa
Kun työperäinen maahanmuutto kasvaa, on sen onnistumisen kannalta tärkeää, että maahan muuttaneet kiinnittyvät niin yhteiskuntaan kuin työelämään. Työterveyslaitos tutkii, miten Suomeen rekrytoidut työntekijät ovat päässeet sisään uuteen työhönsä ja työyhteisöihinsä sote-alalla. Hankkeen tuloksena syntyy toimintamalli, joka edistää ulkomailta rekrytoinnin eettisyyttä ja onnistumista sekä työntekijöiden että heidän työnantajiensa näkökulmasta
Motiva Services Oy puolestaan tarttuu Yhdessä Heunin kanssa työperäisen hyväksikäytön ongelmaan siivousalalla. Sen hanke perustuu isojen julkisten hankintaorganisaatioiden vertaisoppimiseen.
Työmarkkinoiden katveesta eteenpäin
Mitä jos työmarkkinoiden laitamilla ja sieltä osaamistaan vastaaviin töihin haluavat ihmiset pääsisivätkin etenemään työpoluillaan nykyistä sutjakammin? Tällaisten ryhmien työpolkunen vahvistumista haluamme tukea sitkeästi rahoituksillamme.
Kansanvalistusseura auttoi maahan muuttaneita naisia työmarkkinoille yhdistämällä digitaidot ja erityisopetuksen – polku työelämään löytyykin usein askel kerrallaan. Startup Refugees kartoitti tarkemmin palveluidensa piirissä olevien ukrainalaisten osaamista ja toiveita työpaikoista Suomessa.
Vates-säätiö ja Miina Sillanpään säätiö keskittyvät puolestaan purkamaan myyttejä yli 55-vuotiaiden suomenkielisten miesten työllistymisen esteistä.
Omassa hankkeessamme olemme selvittäneet, mitä pidempään kotona lapsiaan hoitaneet vanhemmat ajattelevat työmarkkinoista ja niille palaamisesta. Aiheesta keskustellaan Suomessa paljon, mutta itse kohderyhmää tunnetaan tutkimusten perusteella vielä melko vähän.
Oppimisen monimuotoisuus avaa ovia työmarkkinoille
Entä jos oppimisvaikeudet eivät enää estäisi työelämässä etenemistä? Kuntoutussäätiö tutkii hankkeessaan ammatillisessa koulutuksessa olevien aikuisten oppimisvaikeuksia, tuen saantia sekä opiskelu- ja työelämäpolkuja. Se tuottaa uutta tietoa vähän tutkitusta aiheesta sekä keinoista huomioida aikuisten oppimisvaikeudet ammatillisessa koulutuksessa ja työelämässä.
Entä tänä vuonna?
Syksyllä valmistelimme seminaarein työpajoin ja kirjoituksin alkaneen vuoden erillistä teemaamme, joka on työn ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten työllisyys- ja koulutuspolkujen vahvistaminen pääkaupunkiseudulla. Näissäkin nuorissa on monia, jotka haluaisivat päästä työmarkkinoille.
Meiltä rahoitusta ovat saaneet järjestöt, yhdistykset, yliopistot, tutkimuslaitokset, yritykset ja tutkijat. Toivotamme näiden lisäksi tervetulleiksi joukkoon uusiakin tekijöitä, kuten esimerkiksi työllisyystoimijat, muut oppilaitoksia sekä post doc -tutkijat. Monimuotoisuuden lisäksi teemamme ovat osaaminen ja kohtaanto-ongelman ratkaisu sekä hyvinvointi ja työssä jaksaminen.
Monimuotoisuuden voima on meissä ihmisissä. Miten sinä tekisit työmarkkinoista monimuotoisemmat? Ota yhteyttä, niin rakennetaan yhdessä työmarkkinat, joilla osaaminen loistaa eikä piilottele..