Työterveyslaitoksen tutkimushankkeessa syntyy uutta tietoa ulkomailta palkattujen työntekijöiden kokemuksista ja eri organisaatioissa kehitetyistä käytännöistä. Hankkeessa selvitetään esimerkiksi sitä, miten Suomeen rekrytoidut työntekijät ovat päässeet sisään uuteen työhönsä ja työyhteisöihinsä.
– Työnantajat ovat taustakeskusteluissamme ilmaisseet vahvan halunsa sille, että Suomeen töihin tulleiden ihmisten hyvinvointia työssä voitaisiin edistää ja saada heidät osaksi työyhteisöä sekä auttaa saamaan hyvä elämä täällä Suomessa, sanoo johtava asiantuntija Barbara Bergbom Työterveyslaitoksesta.
Etnografinen tutkimus tuo esiin tärkeää tietoa
Hankkeessa lähestytään etnografisella otteella ulkomailta rekrytoitujen sosiaalista inkluusiota. Tutkijat jalkautuvat niin kutsutusti kentälle havainnoimaan tutkittavaa ilmiötä. Lisäksi toteutetaan haastattelututkimus. Tutkijoiden mukaan valittujen tutkimusmenetelmien avulla saadaan syvällistä ja ymmärrystä lisäävää tietoa aiheesta.
– Etnografiassa tapaustutkimuksia voi tehdä yhdestäkin tapauksesta. Tässä hankkeessa tarkastellaan 3-4 tapausta. Tämän kaltainen tutkimus tuo esiin myös sellaista tietoa, jota ei pelkillä haastatteluilla saataisi, projektiryhmän tutkija Mirkka Vuorento sanoo.
Tutkimushankkeessa keskitytään työpaikan pitovoimaan. Hankkeen tuloksena syntyy toimintamalli, joka edistää ulkomailta rekrytoinnin eettisyyttä ja onnistumista niin ulkomailta rekrytoitujen sote-alan ammattilaisten kuin heitä palkkaavien organisaatioidenkin näkökulmasta.
Hankkeessa lisätään pääkaupunkiseudun isojen sosiaali- ja terveysalan toimijoiden yhteistä ymmärrystä ja osaamista siitä, miten rekrytoituja voidaan tukea työyhteisöön sisään pääsemissä.
Tutustu hankkeessa tuotettuun oppaaseen ja hankkeen seminaarin tunnelmiin täällä:
Ulkomailta rekrytoidut hoitajat onnistuneesti osaksi työyhteisöä | Työterveyslaitos
Miten kansainvälisesti rekrytoidut hoitajat osaksi työyhteisöjä? – Ami-säätiö
Takaisin hanke-esittelysivulle