Suomen tuntemattomat ihmisoikeuspuolustajat #RohkeusMuutokseen
Työperäinen maahanmuutto ja monikulttuurinen työelämä vaikuttavat moneen asiaan tulevaisuuden Suomessa. Huomisen tekijöitä tarvitaan jo tänään.
Ensimmäisenä ja akuuteimpana työperäinen maahanmuutto vaikuttaa työvoiman määrään. Tutkimuksen mukaan tarvitsemme joka vuosi 44 000 maahanmuuttajaa ainakin sadaksi vuodeksi, jotta syntyvyyden lasku saataisiin kompensoitua, eikä työvoiman määrä kääntyisi laskuun.
Suomi tarvitsee työperäistä maahanmuuttoa myös talouden kasvuun. Julkinen talous heikentyy voimakkaasti ilman sitä. Maahanmuutto voi tukea talouskasvua tarjoamalla työvoimaa aloille, joilla on kysyntää.
”Huomisen tekijöitä tarvitaan jo tänään.”
Talouden kasvua ei synny kuitenkaan ilman innovaatioita, ja niiden synnyttämiseen tarvitaan monimuotoisia tiimejä ja eri taustoista tulevia osaajia sekä näkökulmia. Monikulttuurisuus on yksi osa monimuotoisuutta, ja näen, että monikulttuurinen työelämä tarkoittaa tulevaisuuden kilpailukykyä.
Yritys ei voi toimia asiakaslähtöisesti ja palvella monimuotoista asiakaskuntaa, jos se ei itse ole monimuotoinen. Muutos lähtee jokaisesta.
Suomen tulisikin huolehtia siitä, ettemme vaikeuta koulutettujen osaajien maahanmuuttoa ja siten omalta osaltamme edesauta kansainvälisiä yrityksiä siirtämään osaamistaan muihin maihin.
Vaikka usein yritykset toimivat vauhdittajina muutokselle, ihan kaikkia tarvitaan talkoisiin, ei vain yksityistä sektoria.
Meillä esimerkiksi luodaan avoimempaa, tasa-arvoisempaa ja monimuotoisempaa työympäristöä jo monilla eri keinoilla alkaen rekrytointikäytännöistä.
”Yritys ei voi toimia asiakaslähtöisesti ja palvella monimuotoista asiakaskuntaa, jos se ei itse ole monimuotoinen.”
Nimettömällä työnhaulla minimoimme mahdollisten tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutuksen prosessiin. Työpaikkailmoituksissamme käytetty terminologia ei syrji eri taustoista tulevia ihmisiä, ja ilmoitukset sekä hakemukset ovat pääsääntöisesti englanniksi.
Kielitaidon tarve kaiken kaikkiaan arvioidaan kriittisesti työpaikkoja avattaessa. Joustava työ mahdollistaa esimerkiksi etätyön paikasta riippumatta.
Henkilökuntaamme myös koulutetaan monimuotoisuudesta, inkluusiosta ja tiedostamattomista ennakkoluuloista. Haluamme vaalia luottamuksen ilmapiiriä tekemällä asioita yhdessä ja osallistamalla kaikkia.