Suomessa on vuonna 2026 yli 300 000 työtöntä työnhakijaa. Ami-säätiö nostaa Hakijat-valokuvanäyttelyssä ja siihen liittyvässä verkkokampanjassa esille työnhakijoiden tarinoita ja näkökulmia työttömyyteen. Kampanja kutsuu katsomaan työttömyyden ohi ja arvioimaan työnhakijoita ensisijaisesti heidän osaamisensa, ei työllisyystilanteensa perusteella.
Osaamisen tunnistaminen vaatii näkemistä työttömyyden ohi
Työttömät työnhakijat ovat moninainen ryhmä. Heidän joukkoonsa kuuluu nuoria, keski-ikäisiä ja lähellä eläkeikää olevia, Suomessa syntyneitä ja maahan muuttaneita sekä eri koulutustaustoilla varustettuja henkilöitä. Jokaisella on erilainen elämäntarina ja erilaisia kokemuksia, jotka he kantavat mukanaan.
Kampanjan ytimessä on katsoa työttömyyden ohi ja tunnistaa se osaaminen, kokemus ja potentiaali, joka työnhakijoilla on. Erityisesti työnantajia kampanja kutsuu tarkastelemaan, miten rekrytoinnissa tunnistetaan osaamista myös silloin, kun hakijan työuraan on tullut katkos tai työllistyminen on pitkittynyt.
Ami-säätiö tekee kampanjan puitteissa yhteistyötä valokuvaaja Jussi Ratilaisen kanssa, jonka Hakijat-valokuvanäyttely Helsingin päärautatieaseman Kansalaismuseossa kertoo työnhakijoiden tarinoita arvostavasti ja inhimillisesti.
Näyttelyn kuvissa esiintyvät samat henkilöt, joiden tarinoita kerrotaan Ami-säätiön kampanjassa säätiön somekanavissa ja verkkosivuilla: Hakijoiden tarinat.
– Jokaisen kuvan takana on osaamista, kokemusta ja potentiaalia, joka jää piiloon, kun työttömyys määrittää ensivaikutelman, sanoo Ami-säätiön työmarkkinatiedon asiantuntija Henry Saarinen.
Hakijat – Katso työttömyyden ohi. Tunnista osaaminen.
Stigma estää kohtaamisen – tämä on yhteiskunnallinen ongelma
Tutkimusten mukaan työttömyyteen liittyy stigma, jossa työttömät työnhakijat, erityisesti pidempään työttömänä olleet, nähdään vähemmän houkuttelevana työvoimana verrattuna työnhakijoihin, jotka ovat vaihtamassa työsuhteesta toiseen.
Työttömyyden stigma toimii portinvartijana työmarkkinoilla ja kaventaa käytettävissä olevaa osaajapoolia. Ami-säätiö työskentelee ohjelmatyönsä puitteissa tämän muuttamiseksi säätiön muutostavoitteiden kautta.
Näistä tavoitteista rekrytointikäytänteiden uudistumiseen laajemman osaajapoolin hyödyntämiseksi sekä työmarkkinoiden katveessa olevien osaamisen tunnistaminen liittyvät vahvasti työttömyyden vähentämiseen ja ehkäisyyn. Työttömyyden stigman väheneminen on konkreettinen myönteinen muutos pääkaupunkiseudun työmarkkinoille.
Lue muutostavoitteista lisää: Painopisteet – Ami-säätiö.
Lue lisää työttömyyden stigmasta Ami-säätiön Suunnanetsijä-blogista: Työttömyyden stigma haastaa työmarkkinoita.
Miksi Ami-säätiö tekee tätä kampanjaa?
Ami-säätiö tavoittelee myönteistä muutosta pääkaupunkiseudun työmarkkinoille, joka on maan suurin työssäkäyntialue. Pääkaupunkiseutu on Suomen monimuotoisin alue, jolta löytyy monen alan osaajia. Suomen taloudellisena veturina pääkaupunkiseudulla on myös suuri merkitys koko maan työllisyysluvuille.
Tutustu kampanjan tarinoihin tästä: Hakijoiden tarinat. Jaamme valikoituja tarinoita Ami-säätiön somekanavissa: Instagram, LinkedIn, Facebook. Jakamalla tarinoita omissa kanavissasi olet mukana tuomassa työnhakijoiden osaamisen laajemmalle yleisölle!
Työnantajia kampanja haastaa tarkastelemaan rekrytointikäytäntöjä ja arvioimaan hakijoita osaamisen, kokemuksen ja potentiaalin perusteella – ei ensisijaisesti työllisyystilanteen kautta.
Työttömyys on tilanne, ei koko tarina. Katso työttömyyden ohi – tunnista osaaminen!