Väitöskirjatutkija Merja Luostarinen tutkii sitä, miten työyhteisön yhteenkuuluvuutta ja muita psykologisia perustarpeita voidaan edistää jaetulla johtajuudella. Luostarinen työstää sosiaalipsykologian väitöskirjaa Tampereen yliopiston työelämän tutkimuskeskuksessa.
Luostarisen mukaan työhyvinvoinnista puhuttaessa negatiiviset asiat nousevat usein pinnalle, ja työelämäkeskustelussa tarvitaan lisää hyviä esimerkkejä työyhteisöjen vahvuuksien ja potentiaalin hyödyntämisestä.
Luostarisen tutkimus käsittelee sitä, miten jaetun johtajuuden avulla yhteenkuuluvuutta ja muita psykologia perustarpeita voidaan edistää työyhteisöissä.
Jaetussa johtajuudessa on kyse johtajuuden jakautumisesta työyhteisön sisällä niin, että muillakin työyhteisön jäsenillä kuin muodollisilla johtajilla on johtajuutta.
– Eri tilanteissa nämä työntekijät voivat vaikka kirittää työkavereita tai jakaa osaamistaan kollegoilleen, Luostarinen täsmentää.
Lue lisää Luostarisen väitöskirjatutkimuksesta:
Blogi: Neljä askelta yhteenkuuluvuuden yhteiseen johtamiseen
Uutinen: Merja Luostarinen tutkii työyhteisöjen hyvinvointia lisääviä tekijöitä – Ami-säätiö
Takaisin hanke-esittelysivulle