Ami-säätiön henkilökohtaisen tutkimusapurahan saanut Merja Luostarinen tutkii, miten työyhteisön yhteenkuuluvuutta ja muita psykologisia perustarpeita voidaan edistää jaetulla johtajuudella. Luostarinen työstää sosiaalipsykologian väitöskirjaa Tampereen yliopiston työelämän tutkimuskeskuksessa.
Merja Luostarisella oli jo kattava kokemus työelämästä, kun yksityisen sektorin työuran jälkeen hänen tiensä vei avoimen yliopiston kautta sosiaalipsykologian opintoihin. Opintojen myötä Luostarinen tunnisti, miten sosiaalipsykologiaa voi soveltaa työelämän kehittämiseen myönteisellä tavalla. Tätä kautta syntyi myös tutkimusidea, joka johti väitöskirjan tekemiseen.
Gradussaan Luostarinen tutki, miten yhteenkuuluvuutta voidaan työyhteisössä vahvistaa niin, että kaikki pelaavat samaan maaliin. – Olin huomannut työurallani, että aika monessa työpaikassa oli paljon sisäistä kilpailua, ja se oli mitä alun perin lähdin tutkimaan, Luostarinen tiivistää.
Fokus työelämän hyvissä käytännöissä
Luostarisen mukaan työhyvinvoinnista puhuttaessa negatiiviset asiat nousevat usein pinnalle, ja työelämäkeskustelussa tarvitaan lisää hyviä esimerkkejä työyhteisöjen vahvuuksien ja potentiaalin hyödyntämisestä.
Luostarisen tutkimus käsittelee, miten jaetun johtajuuden avulla yhteenkuuluvuutta ja muita psykologia perustarpeita voidaan edistää työyhteisöissä.
Jaetussa johtajuudessa on kyse johtajuuden jakautumisesta työyhteisön sisällä niin, että muillakin työyhteisön jäsenillä kuin muodollisilla johtajilla on johtajuutta. – Eri tilanteissa nämä työntekijät voivat vaikka kirittää työkavereita tai jakaa osaamistaan kollegoilleen, Luostarinen täsmentää.
Tutkijalle verkostot ovat tärkeitä
Luostarinen kertoo, että tutkijan arki on välillä yksinäistä. Työpäiviä värittävät artikkeleiden lukeminen ja muistiinpanojen tekeminen, datan analysointi ja koodaus.
Luostarinen mainitsee, että yhteisölliset tapahtumat, kuten konferenssit ovat työn tärkeä sosiaalinen voimavara. Verkostot ovat Luostarisen mukaan myös tärkeitä väitöskirjan etenemisen kannalta, sillä keskustelut kollegoiden kanssa kotimaassa ja kansainvälisesti antavat uusia ideoita, näkökulmia ja vertaistukea.
Myös tieto Ami-säätiön rahoituksesta kulki Luostariselle hänen verkostojensa kautta:
– Väitöskirjan pääohjaaja sekä tuttava vinkkasivat Ami-säätiöstä, ja säätiön ohjelmatyö vaikutti sopivan yhteen omien tutkimusaiheideni kanssa. Ami-säätiön kaltaista työelämän tutkimuksen tukijaa tarvitaan, Luostarinen toteaa.
Merja Luostarinen on saanut Ami-säätiöltä 12 kuukauden tutkimusapurahan tutkimukselleen Työyhteisön yhteenkuuluvuuden ja muiden psykologisten perustarpeiden edistäminen jaetulla johtamisella.
Lue lisää henkilökohtaisista apurahoista täältä: Henkilökohtaiset tutkimusapurahat