Ami-säätiön rahoittamassa, Motiva Oy:n ja Euroopan kriminaalipolitiikan instituutin HEUNI:n yhteistyössä toteuttamassa hankkeessa kehitettiin yhteinen malli julkisia siivouspalveluhankintoja tekeville ammattilaisille työperäisen hyväksikäytön torjuntaan, vertaisoppimismenetelmää hyödyntäen. Hanke sai suoraan jatkoa, kun tulokset koottiin oppaaksi ja niitä lähdettiin levittämään valtakunnallisesti Työ- ja elinkeinoministeriön rahoituksella.
Työperäinen hyväksikäyttö näkyy monella alalla
Työperäinen hyväksikäyttö on noussut viime aikoina julkiseen keskusteluun muun muassa Paavo Teittisen kirjoittaman Pitkä vuoro – Kuinka moderni orjuus juurtui Suomeen -teoksen tietokirjallisuuden Finlandia-palkinnon myötä. Kirjassa nostetaan esille myös siivousalan tilannetta.
Siivousalan lisäksi samankaltaisia ongelmia on siis myös muilla aloilla, joten aihe on ajankohtainen myös heille, joille siivouspalvelut eivät ole läheinen aihe. Artikkelin lopussa on lista muista työperäiseen hyväksikäyttöön liittyvistä oppaista.
Hankkeen opit koottu yksiin kansiin
Työperäisen hyväksikäytön torjunta siivousalalla osana sopimusaikaista valvontaa – vertaisoppiminen ja valvontamallin kehittäminen -hankkeen opit on nyt koottu yksiin kansiin (tutustu oppaaseen täällä: Valvontamalli työperäisen hyväksikäytön ehkäisemiseksi -opas | Heuni).
HEUNI ja Motiva Oy pitivät syksyllä 2025 myös webinaarin, jossa pääsivät ääneen vertaisoppimismenetelmää hyödyntäneessä hankkeessa mukana olleet organisaatiot, eli Helsinki, Espoo, Hansel Oy, Senaatti-kiinteistöt, Kansaneläkelaitos sekä Pirkanmaan Voimia.
Käytännönläheisiä työkaluja prosessin eri vaiheisiin
Vaikka hankkeen nimessä viitataankin juuri sopimusaikaiseen valvontaan, webinaarissa korostettiin sitä, että työperäisen hyväksikäytön ehkäiseminen alkaa jo kilpailutuksesta. Useampi osallistunut organisaatio totesikin hyötyneensä siitä, että hankkeeseen osallistuminen osui juuri uusien kilpailutusten suunnitteluvaiheeseen eli aivan prosessin alkuun. Osallistuminen prosessiin tarjosi osallistujille konkreettisia oppeja oman organisaation toiminnan kehittämiseen.
Yksi useasti esille noussut hankkeeseen osallistumisesta saatu hyöty oli se, että keskusteluita sopimuskumppaneiden eli palveluntarjoajien kanssa oli lisätty. Keskustelut olivat olleet todella hyviä, ja ne toivat esiin myös sen, että palveluiden toimittajatkaan eivät aina ole täysin tietoisia siitä, mitä työpaikoilla tarkalleen ottaen tapahtuu.
Tähän on monia syitä, esimerkiksi pitkät alihankintaketjut ja uhrien puutteelliset tiedot omista oikeuksistaan tai asetelmat, joiden takia ongelmien puheeksi ottaminen on hyvin vaikeaa. Ulkomaalaiset työntekijät korostuvat uhreissa. Alihankintatahot tulisikin saada keskusteluihin mukaan. Hyvin keskeiseksi havainnoksi osallistujilta nousi kaiken kaikkiaan se, että ilmiö on todella hyvin piilossa.
Tärkein vinkki käytäntöjen kehittämiseen: kaikki ei tule kerralla valmiiksi
Sekä hankkeen toteuttajien että osallistuneiden hankintaorganisaatioiden taholta toistuvasti esiin noussut neuvo on se, että eteneminen käytänteiden kehittämisessä tapahtuu vähitellen, eikä kaiken tarvitse valmistua kerralla. Organisaatiossa on tärkeää tunnistaa, missä mennään juuri nyt, ja mitä resursseja omassa organisaatiossa on käytettävissä.
Resurssit herättivätkin keskustelua myös webinaaria seuranneiden joukossa, sillä hyväksikäytön torjunnan malli perustuu pitkäjänteiseen työskentelyyn kilpailutuksen valmistelusta sopimusaikaisen valvonnan ja puuttumisen kautta aina tarvittavien muutosten seurantaan asti.
Vertaisoppimisen hengessä esiin nostettiin myös se, että organisaatiot voivat pohtia asiaa myös sen kautta, voisiko omista jo olemassa olevista verkostoista löytää mahdollisuuksia muilta oppimiseen. Lisäksi tukena ovat muun muassa järjestöt, viranomaiset ja työmarkkinaosapuolet: esimerkiksi aluehallintovirastolle voi lähettää vihjeitä ja tarkastuspyyntöjä.
Oppaasta löytyy käytännöllisten toimenpiteiden lisäksi myös yhteystietoja ja tietoa siitä, miten voi tehdä yhteistyötä esimerkiksi järjestöjen kanssa.
Lisää aiheesta
Tutustu Ami-säätiön rahoittaman vertaisoppimishankkeen hanke-esittelyyn:
Hanke: Vertaisoppimalla valvontamalliin – kohti työperäisen hyväksikäytön torjuntaa pääkaupunkiseudun julkisissa siivoushankinnoissa – Ami-säätiö
Tutustu hankkeen pohjalta kirjoitettuun, Työ ja elinkeinoministeriön rahoittamaan oppaaseen:
Valvontamalli työperäisen hyväksikäytön ehkäisemiseksi -opas | Heuni
Tutustu myös HEUNI:n muihin oppaisiin
Työperäinen hyväksikäyttö ja julkiset hankinnat – Opas riskien huomioimiseen Suomessa (2021)
Report Series № 98a: Työperäinen hyväksikäyttö ja julkiset hankinnat. Opas riskien huomioimiseen Suomessa | Heuni
Navigoi kohti vastuullista toimitusketjua. Työkalupakki yrityksille työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan ennaltaehkäisemiseksi (2020)
Report Series № 93b: Navigoi kohti vastuullista toimitusketjua. Työkalupakki yrityksille työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan ennaltaehkäisemiseksi | Heuni
Opas yrityksille ja työnantajille riskienhallintaan erityisesti alihankintaketjuissa – Työvoiman hyväksikäytön ja ihmiskaupan ennaltaehkäisy Suomessa (2018)
Report Series № 88a: Opas yrityksille ja työnantajille riskienhallintaan erityisesti alihankintaketjuissa – Työvoiman hyväksikäytön ja ihmiskaupan ennaltaehkäisy Suomessa | Heuni