Meiltä kysytään usein, miten yksittäiset tutkimukset ja hankkeet liittyvät toisiinsa ja miten ne yhdessä vastaavat työmarkkinoiden muutokseen. Tässä blogissa avaan, miten olemme jäsentäneet ohjelmatyömme kohtaannon, monimuotoisuuden ja hyvinvoinnin painopisteisiin sekä niiden alle määriteltyihin muutostavoitteisiin.
Ohjelmatyömme tavoitteena on ollut tukea myönteistä muutosta pääkaupunkiseudun työmarkkinoilla. Taustalla vaikuttaa väestörakenteen muutos ja siitä tehty johtopäätös: vaikka työttömyysluvut ovat tällä hetkellä korkeat, pidemmällä aikavälillä työmarkkinoilla kohdataan osaajapula, ellemme ala toimia toisin.
Myönteisenä muutoksena näemme työmarkkinoiden kohtaannon, monimuotoisuuden ja hyvinvoinnin vahvistumisen – näillä painopisteillä teemme töitä.
Tämän kokonaisuuden sisällä olemme määritelleet painopisteiden alle tarkemmat muutostavoitteet, jotka auttavat jäsentämään sitä, millaista konkreettisempaa muutosta tavoittelemme ja millaisia tutkimuksia ja hankkeita rahoitamme.
Muutostavoitteet toimivat meille karttana ohjelmatyössä – ja toivomme, että ne auttavat myös muita hahmottamaan, miten yksittäiset tutkimukset ja hankkeet kytkeytyvät laajempaan työmarkkinoiden muutokseen ja millaista muutosta me säätiössä haluamme tukea.
Linkkien takaa avautuvat sisällöt tarjoavat mahdollisuuden tutustua tarkemmin siihen, millaista tutkimusta ja kehittämistyötä kunkin painopisteen alla rahoitamme ja teemme.
Myönteisenä muutoksena näemme työmarkkinoiden kohtaannon, monimuotoisuuden ja hyvinvoinnin vahvistumisen – näillä painopisteillä teemme töitä.
Kohtaanto työmarkkinoilla paranee
Kohtaannon painopisteessä tarkastelemme sitä, miten osaaminen ja työmarkkinoiden tarpeet kohtaavat nyt ja tulevaisuudessa. Väestörakenteen muutos, työelämän murros ja osaamistarpeiden nopea muuttuminen edellyttävät ennakointikyvykkyyden, rakenteiden, palveluiden ja oppimisen tarkastelua.
Kohtaannon painopisteen muutostavoitteet ovat seuraavat:
Osaamistarpeiden ennakointi ja tulevaisuusajattelu on systemaattinen osa koulutus- ja työllisyystoimijoiden sekä organisaatioiden toimintaa.
Tämän muutostavoitteen alla on tutkimuksia ja kehittämistoimintaa, jotka liittyvät osaamistarpeiden ennakointiin, ennakointitiedon tuottamiseen ja sen hyödyntämiseen koulutuksessa ja työllisyydenhoidossa. Ennen kaikkea on kyse ennakointikyvykkyyden vahvistamisesta pääkaupunkiseudun työmarkkinoilla.
Sitkeät ja piilevät esteet osaamisen hyödyntämisen tieltä väistyvät.
Muutostavoitteen alla tarkastellaan sellaisia ilmiöitä, jotka ovat työmarkkinoilla sitkeitä, joita emme ehkä edes tiedosta, mutta jotka estävät osaamisen ja potentiaalin hyödyntämistä.
Heikommassa työmarkkina-asemassa olevien mahdollisuudet oppia ja kehittää osaamistaan vahvistuvat.
Oppimisen tarve on kaikille yhteinen, mutta tässä katsomme erityisesti heikommassa työmarkkina-asemassa olevien oppimismahdollisuuksia ja niiden vahvistamista.
Katso muutostavoitteet sekä rahoitetut tutkimukset ja hankkeet kohtaannon painopisteen alla: Kohtaannon muutostavoitteet – Ami-säätiö.
Monimuotoisuus on työmarkkinoiden itsestäänselvä lähtökohta
Monimuotoisten työmarkkinoiden painopisteessä lähtökohtana on se, että työmarkkinoiden toimivuus edellyttää laajempaa osaamisen tunnistamista ja hyödyntämistä. Väestörakenteen muutos, työikäisen väestön supistuminen ja moninaistuvat elämäntilanteet näkyvät tässä painopisteessä useina toisiinsa kytkeytyvinä muutostavoitteina.
Työmarkkinoiden katveessa olevien osaaminen tunnistetaan ja otetaan käyttöön.
Työmarkkinoiden katveessa on ihmisiä, joilla on työhaluja ja halua liikkua uralla, mutta eri syistä siirtyminen katveesta keskiöön ei suju. Osaamista ei ehkä tunnisteta tai ajattelumallimme estävät näkemästä osaamista erilaisuuden alla. Työllistymisen esteet kietoutuvat toisinaan yhteen ja eri ryhmät saattavat kohdata päällekkäisiä haasteita. Joskus tarvittaisiin uudenlaista toimintaa ja toisinaan tukea, jota ehkä onkin saatavilla, mutta sen olemassaolosta ei tiedetä.
Työtä ja koulutusta vailla olevien nuorten polut koulutukseen ja työelämään vahvistuvat.
Tähän muutostavoitteeseen kytkeytyvät tutkimukset ja hankkeet, jotka tarkastelevat työn ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten työ- ja koulutuspolkujen vahvistamista. Erityisesti olemme kiinnostuneita pitkittyneessä NEET-tilanteessa olevien nuorten työmarkkinoille pääsystä, koska pitkittynyt NEET-tilanne on yhteydessä myöhempiin haasteisiin työmarkkinoille kiinnittymisessä.
Nuorten täsmätyökyky saa hyvin jalansijaa työmarkkinoilla.
Muutoskohdan alla tutkitaan ja kehitetään ratkaisuja täsmä- ja osatyökykyisten nuorten työllistymisen parantamiseksi. Erityisesti olemme kiinnostuneita työpaikkojen tukemisesta ja käytännön ratkaisuista työelämään siirtymiseksi ja siellä osaamisen kehittymiseen kiinnittymiseksi.
Työ- ja opiskeluperäinen maahanmuutto rakentuu kestävälle pohjalle.
Muutostavoitteen alla tutkitaan ja kehitetään ratkaisuja täsmä- ja osatyökykyisten nuorten työllistymisen parantamiseksi. Erityisesti olemme kiinnostuneita työpaikkojen tukemisesta ja käytännön ratkaisuista työelämään siirtymiseksi ja siellä osaamisen kehittymiseen kiinnittymiseksi.
Väestöennusteiden valossa tarvitsemme myös työperäistä maahanmuuttoa. Kuitenkin vain kestävälle pohjalle rakennettu maahanmuutto tuo siitä meille ratkaisun.
Rekrytointikäytänteet ja rekrytoituminen uudistuvat ja mahdollistavat laajemman osaajapoolin hyödyntämisen.
Tässä muutostavoitteessa tarkastellaan rekrytointia porttina työmarkkinoille. Huomio kohdistuu siihen, millä tavoin rekrytoinnin käytännöt vaikuttavat siihen, kuka pääsee mukaan ja kuka jää ulkopuolelle sekä siihen, millaisia mahdollisuuksia työmarkkinoille pääsy tarjoaa niille, jotka muuten jäävät ulkopuolelle.
Katso muutostavoitteet sekä rahoitetut tutkimukset ja hankkeet monimuotoisten työmarkkinoiden painopisteen alla: Monimuotoisuuden muutostavoitteet – Ami-säätiö.
Kun työ itsessään tukee hyvinvointia, kyvyt tulevat paremmin käyttöön
Hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen painopisteessä tarkastelemme työn rakenteita ja käytäntöjä. Väestön ikääntyminen, työurien pidentyminen ja työn kuormittavuus korostavat tarvetta ymmärtää, miten työ tukee työkykyä ja jaksamista eri elämäntilanteissa. Hyvinvoinnin vahvistumisen kautta voidaan lisätä myös osaamisen määrää ja laatua työmarkkinoilla.
Katso muutostavoitteet sekä rahoitetut tutkimukset ja hankkeet hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen painopisteen alla: Työhyvinvoinnin muutostavoitteet – Ami-säätiö.